^{_{党的十九大以来，习近平总书记对落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述，为高素质专业化干部队伍建设指明了方向。在新时代下，就如何做好国企干部职工管理工作提出几点建议。}}

^{_{一是加强政治教育，让思想得到淬炼升华。思想政治工作是凝聚人心、调动积极性、激发创造力的法宝。国有企业要充分利用各种教育资源，多层次、分类别推进干部职工思想教育工作，促进干部职工全面学习政治理论，强化队伍整体素质，培养良好的道德情操，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，充分发挥职工统一思想、凝聚力量、解疑释惑、激励斗志的积极作用，为国有企业的安全稳定、健康发展提供强有力的思想保证。}}

^{_{二是坚持严管厚爱，让心灵享受家的归属。严管厚爱是破解当前国企部分干部职工不想干、不敢干这个难题的主要手段，是激发干部职工工作积极性、主动性、创造性的现实需要。国有企业要经常与干部职工开展谈心交心，及时了解掌握其动态，帮助解决其思想上、生活中的问题，提升工作归属感;要积极营造积极健康、心情舒畅的工作环境，让干部职工经常保持良好的心情，更好地投入到学习中、工作中、生活中去;要充分发挥工会效能，经常组织开展文化体育、志愿服务等活动，丰富干部职工业余生活，提升干部职工幸福感。}}

^{_{三是优化选拔机制，让优秀职工人尽其用。要使山谷肥沃，就得时常栽树。国有企业要坚持“德才兼备”的方针，严格选人用人标准，优化完善选人用人管理机制，畅通年轻干部成长进步通道;认真研究人才政策，制定鼓励措施，对引进的高层次人才待遇进行一定程度的上浮，加大对派往偏远地区员工的补助力度，提高薪资待遇;充分发挥国企纪委监督效能，通过信访举报、专项检查等途径，避免在选用干部的过程中出现不公平、不公正的违纪违规现象;完善干部考核制度，适当引入科学化测评工具，拓宽考核路径与指标，全面调研掌握干部能力水平。规范履行任前主动公示、民主测评、组织考察、集体讨论研究等程序。}}